金安经济开发区:打造党建“强磁场” 构筑人才“聚宝盆”
金安经济开发区产业链党建联盟坚持将党建引领作为推动人才工作的核心引擎,以“资源共享、协同发展”为路径,通过创新机制、深化融合、精准服务,构建起全方位的人才引育留用新格局,为园区产业高质量发展注入源源不断的智力动能。
强化顶层设计,筑牢人才工作组织根基。产业链党建联盟充分发挥政治引领和组织协调优势,将人才工作提升到战略高度进行统筹谋划。联盟通过建立健全联席会议机制,定期召集链上企业、相关部门共商人才大计,将分散的企业人才需求整合为清晰的产业人才图谱,实现了人才工作的系统化布局。在联盟的框架下,政策、信息、资源得以高效聚合与配置,形成了党组织牵头抓总、链上企业协同发力的人才工作新机制。这一机制有效破解了单个企业尤其是中小微企业在人才引进、培养方面的局限性,将党的组织力转化为凝聚人才的向心力。
深化产教融合,精准培育产业急需人才。针对企业普遍反映的“技工荒”和专业技能人才短缺问题,产业链党建联盟主动作为,化身校企合作的“红色桥梁”,精准对接合肥信息技术职业学院,结合园区紧缺专业和校方沟通,并上报省教育厅,争取与园区需求相匹配;根据园区新能源汽车零部件、先进装备制造等主导产业需求,与六安技师学院等本地院校深度合作,共同打造产教融合实训中心,开设“订制班”(如零壹班、中泰班等),实现人才培养与岗位需求的无缝对接,有效提高了人才培养的针对性和实用性。同时,联盟积极拓展“政校联合招聘”渠道,组织链上企业走进安徽理工大学、安徽工业大学等高校开展“招才引智高校行”活动,通过集中双选会等形式,为企业搭建高效的人才引进平台,成功促成大量就业意向,精准输送产业新生力量。
激活内生动力,优化人才发展赋能平台。产业链党建联盟不仅注重“引进来”,更着力于激活现有人才的创新活力。通过推行“盟主”轮值制,鼓励链主企业或龙头企业牵头组织技术比拼、技能竞赛等活动,为人才提供展示才华、切磋技艺的舞台。联盟支持企业党员技术骨干牵头组建攻关团队,联合高校科研力量,聚焦产业链关键共性技术难题进行协同创新。此外,联盟还整合高校教授、行业专家资源组建专家服务团,常态化开展“技术问诊”,深入企业生产一线解决实际痛点,在实战中提升人才能力,推动创新成果转化,真正让人才在产业链上成长,在解决实际问题中实现价值。
金安经济开发区产业链党建联盟通过构建党建引领下的人才工作新体系,有效破解了非公企业人才发展瓶颈,实现了人才发展与产业升级的同频共振。未来,产业链党建联盟将继续深化这一模式,为园区产业集群建设提供更加坚实的人才支撑和智力保障。
图为金开区开设“订制班”