赓续改革精神，推动开发区高质量发展

今年以来，金安经济开发区锚定省委、省政府对开发区改革制定的目标，切实发挥金安经济开发区体制机制改革工作专班统筹协调作用，推动改革工作取得积极成效。

健全体制机制，促发展。在区委、区政府统筹下，管委会进一步“强身瘦体”，成立专班负责“一区两园”整合过渡工作，与城北片区（规划范围内）实现统一管理、统一规划、统一招商、统一建设、统一服务、统一考核。科学实施“管委会+公司”改革，印发《金安经济开发区体制机制改革实施意见》和《关于金安经济开发区开展岗位竞聘工作的通知》，整合设立“八部一委”，组建金安区招商引资公司，公开开展岗位竞聘，建立干部能上能下、人员能进能出的选用机制，为开发区高质量发展提供有力保障。

持续攻坚克难，抓改革。进一步理顺开发区和行政区的关系，分类剥离开发区社会管理事务，推动开发区轻装上阵，集中精力抓好招商引资、项目建设、服务企业等主责主业。主动探索推行以绩效工资制为核心的开发区薪酬制度改革，激发党员干部干事创业活力。完善“管委会+公司”等运营模式，鼓励和支持园区运营公司通过多种渠道筹集资金，如发行债券等，拓宽融资途径，降低融资成本，提升开发区市场化运营水平。

坚持凝心聚力，优环境。按照“园区事、园区办”的原则，赋予开发区更多经济管理权限，持续推进行政审批制度改革，促进管理运行更高效。设立“办不成事”反映窗口，建立“园区吹哨、部门报到”的工作机制，定期梳理需要解决的问题，明确责任部门及办理时限，保证问题解决更有效。定期举办企业家座谈会、现场办公、集中走访等多种活动，构建政府与民营企业对话机制，畅通政商沟通渠道，提高政企交流实效。