金开区:三步走激发干部干事创业活力

金安经济开发区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，不断加强思想政治引领，持续开展专业能力培养，激励园区干部担当作为，全面提高干部现代化建设能力。

加强理论武装，夯实干部思想基础。金安经济开发区始终把党的政治建设摆在首位，持续加强党的创新理论武装，不断强化思想政治引领，组织11个机关党支部制定党纪学习教育计划、行事历，并进行1—2次集中学习，推动党纪入脑入心。金安经济开发区三次组织园区党员干部参观我市红色教育基地，引导园区党员干部切实提高对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

强化专业培训，提升干部履职能力。金安经济开发区综合考虑理论能力、专业能力、实践能力同步提升的不同需求，开展切实提升干部工作能力培训活动。积极开办《新城讲坛》，由各局主管领导分享招商引资、产业发展、项目保障、科技创新、招才引智、政务服务、党风廉政等不同领域的专业内容，提升园区干部综合能力，锻造真抓实干过硬本领。联合中国科技大学开办映山红双创学院，开设具有特色的创业创新培训、实践、孵化、投资、服务等系列课程，增强园区干部对于企业创新了解，有效提升园区干部服务园区科创企业专业能力。

推进队伍建设，激发干部干事动力。金安经济开发区持续压实考核主体责任，建立健全平时考核、年度量化考核的科学考核机制，对金开区科级以下工作人员开展综合考核，并将考核结果和年度推优、交流轮岗、选拔任用等环节紧密结合起来，充分运用激发园区干部干事积极性。同时金安经济开发区积极开展干部横向交流，安排优秀年轻干部到项目建设、“双招双引”、信访维稳等一线历练，选派4名同志在园区内部轮岗交流，选拔2名年轻干部到金安区其他单位交流，锻炼了年轻干部专业能力、实践能力，最大限度盘活园区现有干部资源。