打造特色平台 “靶向”助企招才

“量身定制”培育紧缺技能人才。为解决技术型人才短缺问题，推出企业小班“私人订制”，人才储备“产业订制”两条技能人才培育线。与六安技师学院创新开办4个企业冠名的“订制班”，招收学生190余名，实时优化教学内容，不断贴合生产实际，确保人才实用性，2025年毕业后可选择入职金开区企业。邀请六安职业技术学院师生代表，走访金开区新能源汽车相关企业，探索建立“产业链”订制班，推动形成紧密贴合产业链的专业体系，切实做到“学科跟着产业走、专业围着需求转”。

“有的放矢”精准招聘专业人才。为解决企业自主招聘效率不高问题，推进“进校招聘、送学进企”双线并行，梳理高校毕业生专业名录，让企业先看专业后进校，实现毕业生和企业的“双向奔赴”。2024年以来，累计组织47家企业到8所高校开展校招活动，现场接受学生咨询2100余人次，收到应届毕业生简历780份。同时根据企业和高校毕业生需求，常态化、精准化、小批次组织六安技师学院不同院系、班次学生到企业开展“一对一”专项交流、实习、就业活动，目前已为格恩半导体、保威特梭2家企业专场送生入职30人。

“人才共建”深化合作互惠共赢。为解决本地高层次人才短缺问题，抓住“融圈入长”机遇，与同济大学、上海理工大学、安徽工业大学等高校深入合作，邀请同济大学、上海大学博士团为辖区企业“把脉问诊”，与安徽工业大学签订共建协议，组建“人才工作站”。2024年，计划组织专家博士深入企业开展调研活动2场，组织优质企业到高校开展专场招聘2场，为区域经济社会发展提供科技人才支撑。