六安市金安经济开发区：“四个强化”激活非公有制企业党建活力

开发区是非公有制企业党建引领的主平台、经济发展的主阵地、对外开放的主战场。今年以来，六安市金安经济开发区创新非公党建工作举措，通过“四个强化”推动基层党建与经济高质量发展联动融合，努力实现“党建强、发展强”目标。

强化组织体系建设。一是构建一抓到底的领导体系，按照“分级负责、条块结合”原则，党工委书记作为第一责任人，带领班子成员联系规上企业党建工作，对非公工作“季调度、年考核”，形成党工委领导下，非公工委+党群局+党建指导站合力工作的模式，构建了横到边、纵到底的党建落实体系。二是构建全域覆盖的组织体系，采取“地毯式”排查、“点穴式”核实、“交叉式”验证等方式，对工商、民政等部门批准成立的“非公”组织进行全覆盖摸排，将符合条件的252家“非公”组织纳入信息进行动态管理，将20家规模较大、运营稳定“非公”组织纳入党组织组建孵化库进行重点培育，实现了组织和工作的有形有效覆盖。

强化双培养工程。围绕明天氢能、国达城建等示范党支部建设，加大指导力度，大力实施“双培养”工程，指导非公有制企业注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。综合道德品行、业务能力、岗位业绩、表彰奖励、群众评价等因素，引导鼓励技术能手、业务骨干不断向党组织靠拢，注重把党员分配到生产经营管理第一线，作为业务骨干和班组长及以上管理人员进行培养。比如，安徽安徽明天氢能科技股份有限公司从原来5名党员发展到目前拥有党员23名，公司15名管理层干部均发展为党员，管理层和支部班子最大限度实现并轨,班子成员交叉任职;国达城建科技有限公司从原来的3名党员发展到目前拥有党员17名，业务骨干占比100%。今年以来金安经济开发区非公有制企业发展党员61名，其中业务骨干占比90%，班组长及以上管理人员占比62%;有33名党员培养成业务骨干。

强化班组工作法。采取“把党支部建在厂里，把党小组建在班组”的办法，在新成立的5个非公有制企业党支部，创新设置12个班组，党员班组长占比60%。注重班组的示范引领作用，以“党建培根铸魂”为理念，推行把党的二十大等重要政策理论学习纳入班前会和公司决策会。围绕生产经营中的重点、难点问题，持续深化“党员示范岗”、“党员先锋岗”、金点子征集活动，促进党员立足岗位创先争优。比如，一六八航空航天精密器件有限公司党支部围绕“红师傅”开办“技能技术培训班”，设立“党员红旗督察岗”，成立了党员创新团队，通过党建融入科技创新，促进企业创新专利研发，同时为航空航天事业提供了有力的人才保障。泓济环境科技有限公司、恒诺机电科技有限公司等3家企业新认定为国家级专精特新“小巨人”企业，鑫翊新材料有限公司等29家企业新认定为安徽省高新技术企业。

强化激励保障措施。制定《金安经济开发区党建工作提质增效若干举措》，强化对党建指导员、优秀党支部书记的激励奖励，在月积分考核、信息宣传、争创“双强六好”、打造微品牌等方面兑现奖励激励资金。对党建工作开展较好的企业，给予政策支持。一是金融服务优先。联合金融机构，对党建工作好、成长性好的企业，优先纳入园区贷“白名单”；二是配套保障优先。在人才招聘、住房保障上，对党建工作积极主动的非公企业优先享受人才招聘“绿色通道”、对企业高管、员工可优先提供“人才公寓”，享受子女入学办理等配套跟踪服务。三是培训服务支持。优先组织非公企业党组织参加业务技能培训与指导，带领非公党组织书记、党务工作者外出观摩培训，搭建非公企业沟通平台，促进行业间交流互动，增加相互学习机会。